江西省建工集团有限公司

字号:   

集团工会深入基层调研青年职工成长

浏览次数: 日期:2019年8月26日

 

人才是第一资源,也是企业高质量发展的重要保障。近年来,江西省建工集团有限责任公司各级企业招聘很多年轻的大学生,这批人才在施工生产一线的工作、生活、学习情况怎么样,他们的所思、所想、所忧、所虑是什么,他们对企业有什么意见、建议和希望,集团怎样能够更好吸引人才,使用人才,留住人才,带着这些疑问,8月21日,集团工会副主席徐恰皮,走进赣州市兴国县PPP项目部,面对面与项目部年轻的大学生进行了坦诚的沟通和广泛的交流,倾听他们的心声,了解他们的夙愿。集团南方总承包工程公司总经理刘力、副总经理邱学哲、李春等也都积极参加到座谈中来。

“我是2011年毕业的大学生,参加工作后在施工生产一线工作虽然很累、很辛苦,但也学到了很多书本上学不到的知识,对自己的成长和进步很有帮助,”目前是项目部技术负责人黄世有说,“对人才的吸收、引进和培养,他认为集团在招聘时存在年龄层次不合理的现象,只招聘应届生政策太生硬,特别对施工生产一线来说。”而对于年轻大学生离职现象和原因,他说,由于年轻人刚刚参加工作起始薪资低,与他们的心里预期有差距。加之生产一线条件艰苦,生活枯燥,一部分人毅力差的人坚持不下来。而项目施工现场远离家庭,再加上企业各种关心、关怀职工的措施不够健全、到位,造成年轻人归属感不强。他的观点带有普遍性和共性。

现场的大学生们纷纷发表了自己对企业发展的意见和建议。

徐恰皮、刘力、邱学哲、李春,等人也就自己从事建筑业多年的施工、技术、安全、管理等方面的经验,与大学生们进行了分享。

徐恰皮在认真听取了大家的意见和建议后深有感触地说,这次深入一线调研,与年轻大学生亲密接触、座谈,很有收获。

一是内容很实。大家发表的意见建议很中肯、很实在。一是待遇问题。这其中有工资待遇、政治待遇等,这是职工最关心、最直接的问题,需要集团统筹考虑。二是归属感问题。增加企业凝聚力,活跃职工文化生活,为职工群众排忧解难,是一个系统工程,需要集团各级党、工、团组织群策群力共同完善解决。这些意见和建议对集团今后改进工作,为职工竭诚服务提供了依据。三是氛围好。大家畅所欲言,谈问题、谈想法,谈意见、谈建议,谈的细,谈的透。职工的心声,让工会看到了工作的目标。

徐恰皮希望年轻大学生一是要珍惜在建工的工作机会,努力在施工生产一线这个大熔炉里,锤炼、锻造和提高自己的工作能力和水平,尽快使自己成为一名懂技术、懂管理的复合型人才。二是要树立吃苦耐劳的思想,安心工作,做一名能吃苦,敢担当,有责任的年轻人,努力把自己的火热激情,投入到集团高质量发展的事业中去,在实践中锻炼成长,提升能力。三是增强成就感、自豪感。建筑是凝固的音乐,是城市的名片。作为建设者,一幢幢建筑,这就是你们的名片,就是你们成就感、自豪感的所在。(郭初雄)

 

 

 

所属类别: 集团动态

该资讯的关键词为:

赣ICP备12005060号 版权所有:江西建工集团 后台管理 邮件管理
地址:中国.江西.南昌市北京东路956号 邮编:330029 电话:0791-86224205 传真:0791-86212574 中企动力提供网站建设